Atelier pédagogique et collaboratif pour comprendre et expérimenter en collectif les mécanismes de la conduite du changement. Il est issu des travaux de recherche en conduite du changement de ces dernières années (Chaire « Conduite du Changement » de l’ESSEC).

Principes :

• La Fresque du Changement est un atelier de 3h30 qui rassemble un groupe de 6 à 10 personnes.
• L’animatrice certifiée « Change Master » de l’ESSEC s’appuie sur un jeu de 52 cartes et déroule la démarche en 7 séquences. Les participants échangent entre eux et choisissent au fur et à mesure sur un plateau les cartes les plus adaptées à leur projet.
• ll s’agit d’abord de formuler le projet puis de l’analyser (les enjeux, les types de changements, les facteurs de résistance, les stratégies de changement). La suite vise à identifier les leviers du changement et les indicateurs de pilotage et d’ancrage. L’ensemble permet d’aboutir à la co-construction de la stratégie de conduite du changement du projet.

Plan du cours :

1. Introduction et acculturation à la conduite du changement
2. Fresque du Changement
3. Retour d’expérience et conclusion